Buenos días de domingo
La verdad la entrevista así en grupo, no me afecta, no me siento expuesta, ya no, antaño sí, pero gracias a los cursos del año pasado ya no me siento así expuesta, pero sí siento que no se da a cada uno la importancia debida, exclusividad, o algo así.
Por otra parte creo que es porque tienen que entrevistar a muchas personas y si fuese uno a uno se alargaria demasiado, y por otro lado porque se trata de un trabajo en equipo, y será para valorar la comunicación, o facilidad de comunicar con compañeros , q de cierta manera al inicio seremos desconocidos, aunque esto aquí en esta provincia es un poco complicado hacerlo bien, la gente aquí va a su bola, siempre desconfiando y compitiendo, de hecho lo he notado un poco en el grupo.
Por otra parte el día de la entrevista, he vuelto a ver otra oferta nueva para otros 10 puestos en la misma empresa, o sea habiendo tanta gente a la q estaban ya a entrevistar, no entiendo por que no elegir los 20 o 30 directamente de todos los q estaban ya a entrevistar.
En fin...
Mi marido no está contento con su curro, no se siente valorado, le tiene ya manía a su jefe, aunque en mi.opinión y obviando como es el jefe, q no es justo, no sabe valorar debidamente, y encima demasiado orgulloso, yo ya le dije que aunque no lo crea, viendo cómo están las cosas, no está tan mal.
Porq: habla directamente con el jefe, y no a través de supervisores de los cuales muchas veces mantener tu puesto depende de si le caes bien o no, al supervisor.
A la hora de tener q hacer algo , tiene una mayor flexibilidad, lo dice al jefe lo q haya pasado o lo q tiene q hacer y ya está.
Si llega más tarde al curro por algún motivo personal, da después el tiempo y ya está.
Horario fijo.
Contras:
No hay pagas extra, ni 1 mes de vacaciones, aunque es algo q el jefe está obligado por ley pero muchos a día de hoy no lo hacen.
Condiciones de contrato: no es indefinido, es de obra y servicio, no tiene fecha de fin pero tb significa que a la hora de despido no hay indemnización,
- el puesto es el más bajo para que corresponda el menor sueldo, pero no se corresponde a su categoría.
- jornada parcial 7h/día, cd trabaja 9h mínimo.
Ayer habló con el jefe para que le pusiese al menos las 8h .
Ha evolucionado mucho en los últimos meses, su rendimiento equivale al de 3 personas al menos, no por eso cobra más q los demás, y aún así el jefe nunca está contento.
Todos los empleados están amargados, más en estas fechas donde muchos cobran su paga extra, y se van de vacaciones.
No es por nada, pero el jefe en julio se ahorra 2 sueldos de cada uno: la extra de verano, y el sueldo de q trabajen el mes de vacaciones. Porq sin trabajar ya es obligado a pagar el sueldo normal, más la extra, y si el trabajador al final trabaja el mes de vacaciones entonces tendría q pagarles otro mes de sueldo extra.
Para que encima vacile enseñando el coche nuevo de regalo a la mujer, pues hombre o es tonto o va de vacilón pero ofende a los trabajadores, q con su dinero y esfuerzo, el tio va comprando cosas para él y su familia. Es muy diferente el q no pague porq no puede de verdad, a q no pague porq no le da la gana, cuándo si echamos la cinta atrás y el jefe era un mero trabajador era el primero en pedir la paga extra y ir de vacaciones...
En fin...
Si al final le sale a mi marido trabajo para otro lado con sus pagas extra y mes de vacaciones, ya vendrá a echar en falta su trabajo, lleva ahí 11 meses casi, y ha aprendido mucho más q personas q llevan ahí ya 2-3- y 4 años, parte de ellos creo q están como fijos.
Por otra parte, yo pues son contratos con tiempo determinado, eso significa q tampoco hay vacaciones, sean contratos de 3 o 6 meses, al seren determinados no creo q aún siendo en misma empresa al terminar el año haya vacaciones oy/o pagas extra, las extra a lo mejor van prorrateadas, y dentro del sueldo que digan.
Horarios pues ya veis, un poco incómodos, encima de turnos semanales lo q significa no poder crear una rutina, porq no hay ni tiempo de habituarse a, una con x horario.
-en ningún momento hablas con el jefe, y dependes de ti, pero tb del supervisor q te toque...
- flexibilidad: sin duda menor al ser una gran empresa multinacional, las normas son para todos.
- sueldo pues lo más seguro es que sea inferior al suyo, o como mucho similar con la diferencia de que en realidad son 8h de trabajo, bueno 7h30 en realidad descontando 30min del almuerzo, cosa que a mi marido esos 30min no cuentan, vamos q en fábrica está 9h30-10h trabajando.
Así es, cada trabajo tiene sus pros y sus contra...
Pero la cosa a día de hoy va así.
Si busco algo en hostelaria pues el horario será más acorde seguramente, las horas de trabajo lo más seguro al final es q sean delos 9-10h, y lo más probable toque fines de semana, con suerte dependiendo del sitio te libras del domingo, pero del sábado no...
Son 6 días/semana al final en hostelería, y los sueldos similares (800-900€) , según sitios este es un dato qque puede sin duda ser mayor. De contratos no tengo ni idea...
Así que no sé en qué área podría ir mejor...
En limpieza, empresas, pues depende tienen tb mucha versatilidad.